Responsabilità sociale 2017-07-31T11:28:33+00:00

RESPONSABILITÀ SOCIALE

i candidati raggiunti
attraverso il Way to Work™

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raccolti grazie a
Win4Youth dal 2010

gli atleti di alto livello
supportati tramite
l’Athlete Career Programme (ACP)

Win4Youth

I nostri collaboratori e i nostri clienti danno il massimo per sostenere i giovani in tutto il mondo.

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IOC & IPC
Athlete Career Programme (ACP)

Permette ai migliori atleti di trasferire le proprie competenze dallo sport al mondo del lavoro.

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I rifugiati in Europa

L’impegno di The Adecco Group per l’inclusione dei rifugiati nel mondo del lavoro

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Certificazione Sociale SA8000

SA8000 certifica il comportamento etico di un'impresa in tema di lavoro infantile, lavoro forzato, salute e sicurezza, diritto alla contrattazione collettiva, discriminazione, procedure disciplinari, orario, remunerazione, sistema di gestione.

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Processo di responsabilità sociale

Come rendere più forti le relazioni con gli stakeholder. Come integrare etica del business e conformità alla legge. Come definire le priorità ed essere trasparenti in merito alle nostre pratiche di sostenibilità.

Il Global Compact

Siamo parte del Global Compact, l’iniziativa lanciata nel 1999 dalle Nazioni Unite con l’obiettivo di coinvolgere le imprese nel campo dei diritti umani, della tutela del lavoro, della tutela ambientale, della lotta alla corruzione.

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Codice di condottaUomo CranioStampa Faccia Emilyle Sweatshirt Ali Di Manica Laterale Hip Rip Cuore Felpa Rapper Bianca Hop Lungaxxxtentacion 3uK5T1JlFc

Il nostro codice di condotta aziendale tiene conto di valori fondamentali come rispetto, responsabilità, onestà e integrità. Operando in questo modo, rafforziamo la fiducia di colleghi, clienti, azionisti e istituzioni.

In The Adecco Group ci occupiamo di persone. Siamo consapevoli che il talento e il potenziale arrivano da ogni parte della società, indipendentemente dal genere, dall’origine etnica, dall’età o dalle possibilità fisiche. È per questo che valorizziamo la diversità e promuoviamo le pari opportunità.

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Si tratta di un tema che è diventato sempre più importante per le imprese in tutti i settori, non ultimo il nostro. Non possiamo ignorare che ci sono argomenti da affrontare e risolvere al meglio delle nostre capacità. A seguito delle decisioni delle Nazioni Unite e della consultazione che ne è derivata, abbiamo pubblicato le nostre linee guida per riflettere su quello che sta accadendo oggi e su come possiamo lavorare per combattere e sradicare gli abusi.

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Ci occupiamo ai massimi livelli della sicurezza delle persone, secondo gli obblighi che ci richiede la legge.
Ci assicuriamo che ogni candidato venga selezionato, formato e preparato per il ruolo che andrà a occupare, insistendo sui più elevati standard di salute e sicurezza da parte del datore di lavoro. Noi compresi.

A livello mondiale circa 7 milioni di posti di lavoro non vengono assegnati, nonostante 200 milioni di persone siano disoccupate. Questo avviene in gran parte a causa di una mancata corrispondenza tra le competenze e i requisiti richiesti. Noi aiutiamo le persone a migliorare la loro occupabilità attraverso programmi di sviluppo e iniziative che fanno in modo che le loro capacità, la loro fiducia e le loro possibilità di carriera crescano.

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GTCI 2019: attrazione e sviluppo del talento imprenditoriale

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Lo scorso 21 gennaio, in occasione del World Economic Forum, è stata presentata a Davos, in Svizzera....

Il lavoro alla prova del futuro: i principali risultati sui lavoratori italiani

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